Darbų saugos ir gaisrinės saugos specialistas užtikrina valstybinių institucijų reikalavimų vykdymą darbų ir gaisrinės saugos srityje. Taip pat užtikrina, kad darbai būtų atliekami maksimaliai saugiai ir pilnai apsidrausti teisiškai kilus nelaimingiems atsitikimams, profesinėms ligoms ar kilus darbo ginčams tarp darbuotojų. Taip pat šių sričių specialistai įmonėms yra privalomi pagal tam tikrus teisinius reikalavimus.
Ar pasikeitus naujajam darbo kodeksui privaloma atsinaujinti saugos dokumentus?
Taip, naujasis darbo kodeksas atnešė didelį kiekį pakeitimų ir iš esmės buvo naujai suformuotas. Atsirado naujų darbų saugos dokumentų, kuriuos reikia pasiruošti ir su kuriais reikia supažindinti darbuotojus.
Mano įmonė yra maža ar būtina man turėti darbų ar gaisrinės saugos dokumentacijas?
Visoms įmonėms, įstaigoms ar organizacijoms, kurios su darbuotoju sudaro darbo sutartį privalo laikytis darbų ir gaisrinės saugos teisės aktų reikalavimų, instruktuoti, mokyti darbuotojus. Tik mažoms įmonėms, neatliekančioms jokių pavojingų darbų, pvz. administracinės veiklos įmonėms reikia turėti kur kas mažiau dokumentų ir yra mažiau reikalavimų.
Kaip turi būti įrengtos darbo vietos?
(1) 14 straipsnis. Darbo vietų ir jų įrengimo bendrieji saugos reikalavimai
1. Kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus. Darbo vietos turi būti įrengtos taip, kad jose dirbantys darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų traumų. Jų darbo aplinkoje negali būti sveikatai kenksmingų ar pavojingų rizikos veiksnių. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
2. Statinių ir jų patalpų, kuriuose įrengiamos darbo vietos, stabilumo ir tvirtumo, darbo vietų įrengimo, patalpose…- Plačiau saugos reikalavimuose pateiktuose įstatymuose apačioje.
Kaip turi būti įrengtos darbo vietos statybose?
(1) 15 straipsnis. Darbo vietų įrengimas statybvietėse, naudingųjų iškasenų gavybos įmonėse, žvejybos laivuose, darbo priemonės
1. Statinių statybos teritorija ir statybviečių darbo vietos turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus, nustatytus socialinės apsaugos ir darbo ministro ir aplinkos ministro patvirtintuose Darboviečių įrengimo statybvietėse nuostatuose. Statinio statytojas (užsakovas) arba užsakovo įgaliotas statybos darbų vadovas negali pradėti statinio statybos darbų, kol neparengtas statybos darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos priemonių planas.
2. Saugaus darbo organizavimo ir darbo vietų įrengimo reikalavimus naudingųjų iškasenų gavybos įmonėse nustato socialinės apsaugos ir darbo ministras ir aplinkos ministras.
3. ….. – Plačiau saugos reikalavimuose pateiktuose įstatymuose apačioje.
Kada turi būti atliekami darbuotojų instruktavimai ir mokymai?
Visi instruktavimai turi būti atliekami po darbo sutarties sudarymo ir prieš pradedant darbuotojui dirbti. Taip pat jei reikia darbuotojas prieš pradėdamas dirbti turi būti apmokytas ir atestuotas (pavojingi darbai).
Reikalinga užtikrinti, kad darbuotojai būtų instruktuojami priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą, pakeitus darbo organizavimą, pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones, pradėjus naudoti naujas technologijas, pakeitus ar priėmus naujus darbuotojų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus.
Kas kiek laiko darbuotojams reikia tikrintis sveikatą?
Tikrinimosi terminas yra nustatomas priklausomai nuo darbų pobūdžio ir patvirtinamas dokumente „Sveikatos tikrinimosi kontingento sąrašas”. Dažniausiai (jei gydytojas knygelėje nenurodo kito tikrinimosi datos) kartą per 2 metus.
Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę pasitikrinti sveikatą kitu laiku, negu nustatytas privalomo sveikatos tikrinimo grafike. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pakankamai laiko pasitikrinti sveikatą. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojui už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo iniciatyva, moka darbdavys tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai.
Kokios yra priimtinos sveikatos patikros formos?
(4) 7 p.
048/a – Knygelė 047/a – Sveikatos tikrinimosi pažyma.
Kaip elgtis įmonės darbuotojui įvykus nelaimingam atsitikimui darbe ar pakeliui į / iš darbo?
(5) 1. Įvykus lengvam nelaimingam atsitikimui – reikia užpildyti N-1 formos aktą (N-2 jei įvyksta pakeliui į darbą arba iš darbo) – įvykį tiria darbdavio paskirta dvišalė komisija.
2. Įvykus sunkiam ar mirtinam nelaimingam atsitikimui reikia nedelsiant pranešti valstybinei darbo inspekcijai ir apylinkės prokuratūrai – įvykį tiria valstybinės darbo inspekcijos inspektorius.
Kam reikalingas darbuotojų atstovas ir kokios jo funkcijos?
1. atstovauja įmonės darbuotojams komitete, dalyvauja darbdavio įgyvendinamose priemonėse darbuotojų saugai ir sveikatai įmonėje ar darbo vietose gerinti, iš jų – vertinant profesinę riziką ir įgyvendinant priemones rizikai šalinti ir (ar) mažinti.
2. dalyvauja darbdaviui atstovaujančiam asmeniui ar darbdavio įgaliotam asmeniui parenkant ir paskiriant darbuotojus, atsakingus už pirmosios medicinos pagalbos suteikimą, taip pat parenkant ir paskiriant darbuotojus, atsakingus už gelbėjimo darbų organizavimą, darbuotojų evakavimą galimų avarijų, stichinių nelaimių ar gaisrų atvejais (prieš paskirdamas tokius darbuotojus, darbdaviui atstovaujantis asmuo su darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai konsultuojasi, juos paskyręs jiems praneša apie šių darbuotojų darbo vietas, įpareigojimus).
3. dalyvauja parenkant darbuotojams reikiamas ir tinkamas asmenines apsaugos priemones ir prižiūri, kad darbuotojai jomis naudotųsi.
4. darbuotojų atstovo pavedimu dalyvauja tiriant nelaimingus atsitikimus, profesines ligas ir incidentus.
5. …- Plačiau saugos reikalavimuose pateiktuose įstatymuose apačioje.
Ką reikia žinoti prieš siunčiant darbuotoją laikinam darbui į kitą įmonę?
(2) 27 str. 2 d.
2. Darbuotojas, darbdavių susitarimu pasiųstas laikinam darbui į įmonę iš kitos įmonės, negali pradėti dirbti tol, kol jis neinformuotas apie galimus rizikos veiksnius įmonėje, į kur pasiųstas dirbti. Nėra instruktuotas saugiai dirbti konkrečioje darbo vietoje, nepaisant to, kad įmonėje, kurioje jis nuolat dirba, buvo nustatyta tvarka instruktuotas ir apmokytas saugiai dirbti. Į kitą įmonę pasiųstiems dirbti darbuotojams taip pat privalo būti suteikta informacija apie įmonėje paskirtus darbuotojus, atsakingus už pirmosios medicinos pagalbos suteikimą. Darbuotojus, atliekančius kitose įmonėse darbus ar teikiančius paslaugas, ir darbuotojus, atliekančius įstatymų ar kitų norminių teisės aktų nustatytas kontrolės funkcijas, instruktuoja jų darbdaviai.
Pirmosios pagalbos vaistinėlės įmonėse
(2) 29 str. 4d.
4. Įmonės padaliniuose gerai matomose vietose turi būti priemonės, reikalingos pirmajai pagalbai suteikti, nuorodos (ženklai), kur yra medicinos punktas.
Kada darbdavys neatsako už nelaimingą atsitikimą darbo vietoje?
(1) 46 straipsnis. Darbdavių ir darbuotojų saugos atsakomybė
1. Darbdavys neatsako už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų neužtikrinimą arba atsakomybė už tai gali būti sumažinta. Jei ištyrus nelaimingą atsitikimą darbe ar profesinę ligą nustatoma, kad tai įvyko susiklosčius neįprastoms ar nenumatytoms aplinkybėms, kurių darbdaviui atstovaujantis asmuo ar darbdavio įgaliotas asmuo negalėjo kontroliuoti. Taip pat dėl atsitikimų, kurių padarinių nebuvo galima išvengti, nors ir buvo naudojamos visos reikiamos priemonės.
Kokiais atvejais profesinės rizikos galima nevertinti?
Išimtys profesinės rizikos vertinimui atlikti
(3) 15.2. identifikuojami esami ir galimi rizikos veiksniai ir pavojingos situacijos, susijusios su kiekvienu atliekamu darbu, gamybos procesu ar vieta įmonėje. Esami ir galimi rizikos veiksniai, kurių keliamas pavojus yra aiškiai labai mažas ir mažai tikėtinas, gali būti nevertinami.
16.3. nustatomas rizikos dydis (pvz.: maža, vidutinė, didelė, labai didelė), atsižvelgiant į galimą pavojų, galimos žalos sveikatai sunkumą ir jos pasireiškimo tikimybę. Rizika vertinama vadovaujantis atitinkamomis rizikos vertinimo metodikomis (Rizikos vertinimo darbe vadovas 2004, Rizikos vertinimo pagrindai „Darbuotojų sauga ir sveikata. Tai naudinga Jums. Tai naudinga verslui“ 2007 ir kt.), standartais (Lietuvos standartas „Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos. Vadovas (tapatus BS 8800:2004)“ LST 1952:2009 ir kt.). Įmonė rizikos dydžiui apibūdinti gali sukurti ir naudoti savo rizikos vertinimo metodą… – Plačiau saugos reikalavimuose pateiktuose įstatymuose apačioje.
Kokiu periodiškumu turi būti atliekami mokymai ir instruktavimai?
Darbų saugos srityje instruktavimo ir mokymo tvarką nustato darbdavys. Galima nustatyti vieną kartą per visą darbuotojo darbo laikotarpį. Gaisrinės saugos srityje instruktuojama ne rečiau kaip kas 12 mėn., mokoma ir atestuojama ne rečiau kaip kas 36 mėn. Jeigu reikalingi formalūs pažymėjimai, terminai yra nurodyti aktualiame tos srities teisės akte.