Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojus Darbo kodekso 30 straipsnio pakeitimams, visiems darbdaviams tampa privalomas Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtintas smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas. Šis dokumentas įpareigoja darbdavius įgyvendinti naujus reikalavimus, susijusius su darbuotojų mokymais ir prevencinėmis priemonėmis smurto ir priekabiavimo srityje.
Ką tai reiškia darbdaviams?
Nuo 2025 m. visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ar vykdomos ekonominės veiklos, privalo organizuoti specializuotus mokymus darbuotojams. Šie mokymai turi apimti:
- Smurto ir priekabiavimo darbe pavojų atpažinimą;
- Prevencijos priemonių taikymą;
- Darbuotojų teisių ir pareigų šioje srityje supratimą.
Kokios temos bus nagrinėjamos mokymų metu?
Mokymai skirti padėti darbuotojams atpažinti, suprasti ir tinkamai reaguoti į smurto ir priekabiavimo situacijas. Juose bus aptariamos:
- Smurto ir priekabiavimo formos bei jų pasekmės;
- Etikos ir tinkamo bendravimo principai;
- Pažeistų teisių gynimo būdai;
- Praktinės situacijų analizės ir diskusijos.
Kaip dažnai organizuoti mokymus?
Darbdaviai privalo užtikrinti, kad mokymai vyktų periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per trejus metus. Mokymų periodiškumą gali nustatyti pats darbdavys, atsižvelgdamas į įmonės poreikius ir specifiką.
Daugiau informacijos apie reikalavimus ir mokymų organizavimą galima rasti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos svetainėje: https://vdi.lrv.lt/public/canonical/1734951343/1867/SP_2025.pdf